การบริหารคนต่าง generation: นี่คือโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้
หลักสูตรอบรม : เทคนิคการทำงานร่วมกันกับคนต่าง Gen
ให้ประสบความสำเร็จ
(Learning to Work with Multi Generations)
ระยะเวลาหลักสูตร :
1 วัน / 6 ชั่วโมง
หลักการและเหตุผล (PRINCIPLES)
:
ในวันที่…โลก…เปลี่ยนไป …คนในโลก…ก็เปลี่ยนไป…
คนรุ่นใหม่จึงมีความคิด มีพฤติกรรมที่ไม่เหมือนเดิม…
จากความแตกต่างเรื่องวัยวุฒิ เริ่มนำไปสู่ปัญหาความไม่เข้าใจกัน กลายเป็นปัญหาในการทำงานร่วมกัน ปัญหาการประสานงาน ไปจนถึงปัญหาความขัดแย้งในที่สุดไม่มียุคใดที่ความแตกต่างเรื่อง Generation จะสร้างปัญหาในการทำงานร่วมกันได้เท่ายุคนี้เนื่องจากเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมโหฬาร จนทำให้ทัศนคติและแนวทางการดำเนินชีวิตของแต่ละคนเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เมื่อเป็นเช่นนี้…เราจะทำอย่างไรให้ปัญหาความขัดแย้งในองค์กรลดน้อยลง… และเปลี่ยนเป็นการนำเอาจุดแข็งของคนแต่ละ Gen มาสร้างความเข้มแข็งความยั่งยืนให้แก่องค์กร?
วัตถุประสงค์ (OBJECTIVES)
:
ในหลักสูตรนี้…เราจะสร้างความเข้าใจในพนักงานทุก Gen
- ให้เห็นถึงความแตกต่าง จุดแข็ง จุดด้อย ของคนแต่ละ Gen
- เพื่อนำเอาความแตกต่างนั้น มาเติมเต็มและเสริมสร้างความเข้มแข็ง
- เพื่อนำองค์กรสู่ความรุ่งโรจน์ และประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนต่อไป
หัวข้อการอบรม
(AREAS OF STUDY)
:
Module 1: มาเข้าใจพนักงานทุก Gen กันเถอะ
- ต้นกำเนิดของปัญหา Generation ในสังคม
- สภาพแวดล้อมที่ก่อกำเนิดลักษณะคน Gen (Baby Boomer, X, Y)
- ทัศนคติและพฤติกรรมของคนแต่ละ Gen
- ประเภทของพนักงาน Gen Y
Module 2: เทคนิคในการประสานงานและทำงานร่วมกับผู้อื่น
- เทคนิคการประสานงานร่วมกับพนักงานแต่ละ Gen
- เทคนิคการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เคล็ดลับการสื่อสารชนะใจคนอื่น
- เคล็ดลับการสื่อสารเพื่อสร้างความประทับใจ
- พฤติกรรมการสื่อสารที่สร้างความไม่พอใจ
- แนวทางการสร้างความร่วมมือที่ดีในการทำงาน
- Workshop: กรณีศึกษาและบทบาทสมมติการทำงานร่วมกับคนแต่ละ Gen
กลุ่มเป้าหมาย
(TARGET PARTICIPANTS)
:
- พนักงานทุกระดับที่ให้ความสนใจเรียนรู้เทคนิคการทำงานร่วมกับคนต่าง Generation
(Baby Boomer, Gen X, Gen Y, Gen Z) - พนักงานยุคใหม่ที่ต้องการเตรียมความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมอ่านคนออก เข้าใจคนที่ต่างวัย
ต่างสไตล์ ต่างความชอบความสนใจ
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
Request for Our Training Course / Program and Quotation
(แจ้งขอรายละเอียดหลักสูตรหรือโปรแกรมฝึกอบรมและใบเสนอราคาฉบับสมบูรณ์)
หรือติดต่อเจ้าหน้าที่ iPlus
[NEW] หลักสูตรอบรม : เทคนิคการทำงานร่วมกันกับคนต่าง Gen | การบริหารคนต่าง generation – Sonduongpaper
หลักสูตรอบรม : เทคนิคการทำงานร่วมกันกับคนต่าง Gen
ให้ประสบความสำเร็จ
(Learning to Work with Multi Generations)
ระยะเวลาหลักสูตร :
1 วัน / 6 ชั่วโมง
หลักการและเหตุผล (PRINCIPLES)
:
ในวันที่…โลก…เปลี่ยนไป …คนในโลก…ก็เปลี่ยนไป…
คนรุ่นใหม่จึงมีความคิด มีพฤติกรรมที่ไม่เหมือนเดิม…
จากความแตกต่างเรื่องวัยวุฒิ เริ่มนำไปสู่ปัญหาความไม่เข้าใจกัน กลายเป็นปัญหาในการทำงานร่วมกัน ปัญหาการประสานงาน ไปจนถึงปัญหาความขัดแย้งในที่สุดไม่มียุคใดที่ความแตกต่างเรื่อง Generation จะสร้างปัญหาในการทำงานร่วมกันได้เท่ายุคนี้เนื่องจากเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมโหฬาร จนทำให้ทัศนคติและแนวทางการดำเนินชีวิตของแต่ละคนเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เมื่อเป็นเช่นนี้…เราจะทำอย่างไรให้ปัญหาความขัดแย้งในองค์กรลดน้อยลง… และเปลี่ยนเป็นการนำเอาจุดแข็งของคนแต่ละ Gen มาสร้างความเข้มแข็งความยั่งยืนให้แก่องค์กร?
วัตถุประสงค์ (OBJECTIVES)
:
ในหลักสูตรนี้…เราจะสร้างความเข้าใจในพนักงานทุก Gen
- ให้เห็นถึงความแตกต่าง จุดแข็ง จุดด้อย ของคนแต่ละ Gen
- เพื่อนำเอาความแตกต่างนั้น มาเติมเต็มและเสริมสร้างความเข้มแข็ง
- เพื่อนำองค์กรสู่ความรุ่งโรจน์ และประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนต่อไป
หัวข้อการอบรม
(AREAS OF STUDY)
:
Module 1: มาเข้าใจพนักงานทุก Gen กันเถอะ
- ต้นกำเนิดของปัญหา Generation ในสังคม
- สภาพแวดล้อมที่ก่อกำเนิดลักษณะคน Gen (Baby Boomer, X, Y)
- ทัศนคติและพฤติกรรมของคนแต่ละ Gen
- ประเภทของพนักงาน Gen Y
Module 2: เทคนิคในการประสานงานและทำงานร่วมกับผู้อื่น
- เทคนิคการประสานงานร่วมกับพนักงานแต่ละ Gen
- เทคนิคการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เคล็ดลับการสื่อสารชนะใจคนอื่น
- เคล็ดลับการสื่อสารเพื่อสร้างความประทับใจ
- พฤติกรรมการสื่อสารที่สร้างความไม่พอใจ
- แนวทางการสร้างความร่วมมือที่ดีในการทำงาน
- Workshop: กรณีศึกษาและบทบาทสมมติการทำงานร่วมกับคนแต่ละ Gen
กลุ่มเป้าหมาย
(TARGET PARTICIPANTS)
:
- พนักงานทุกระดับที่ให้ความสนใจเรียนรู้เทคนิคการทำงานร่วมกับคนต่าง Generation
(Baby Boomer, Gen X, Gen Y, Gen Z) - พนักงานยุคใหม่ที่ต้องการเตรียมความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมอ่านคนออก เข้าใจคนที่ต่างวัย
ต่างสไตล์ ต่างความชอบความสนใจ
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
Request for Our Training Course / Program and Quotation
(แจ้งขอรายละเอียดหลักสูตรหรือโปรแกรมฝึกอบรมและใบเสนอราคาฉบับสมบูรณ์)
หรือติดต่อเจ้าหน้าที่ iPlus
การทำงานของคนแต่ละ Generation
Baby Boomer 5472 ปี
ทุ่มเททำงานหนักเพื่อความมั่นคง
Gen X 3853 ปี
เปลี่ยนงานไปเรื่อยๆเพื่อความก้าวหน้า
Gen Y 2137 ปี
อยากเป็นนายตัวเองเพื่อความอิสระ
Gen Z ต่ำกว่า 20 ปี
เริ่มหาเงินทันทีโดยไม่ต้องรอเรียนจบ
เรามาสร้างความเข้าใจเพื่อทำงานร่วมกัน
และรับมือกับคนแต่ละ Gen ได้ดียิ่งขึ้นกันค่ะ
ทัศนคติความสำเร็จ Mindsetforsuccess
YongMindsetforsuccess
Fanpage = Mindset for success : ทัศนคติความสำเร็จ
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม
NETFLIX มีแต่พนักงานเก่ง เพราะใช้วิธีบริหาร ที่ไม่เหมือนใคร !? วัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่น | EP.89
วัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่น ของ NETFLIX เป็นอย่างไร ?
หลายคนเริ่มธุรกิจ โดยลืมคิดเรื่องวัฒนธรรมองค์กร เพราะเวลาเราอยากเริ่มทำธุรกิจต่างคนก็อยากจะทำธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ วันนี้เราเลยจะมาถอดบทเรียนธุรกิจจากธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ว่าในโรงเรียนสอนธุรกิจนั้นมีประวัติธุรกิจให้เรียนมากมายซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้เรา ไม่ว่าจะเป็นการทำธุรกิจหรือทำการตลาด เหมือนอย่าง NETFLIX ที่ประสบความสำเร็จระดับโลก ซึ่งคิดโดย HR คนหนึ่ง Patty McCord
แต่น้อยคนที่จะรู้ว่า NETFLIX มีการบริหารงาน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่น จนทำให้มีแต่คนเก่งๆ อยากทำงานด้วย เป็นกลยุทธ์ HR สมัยใหม่
เพราะหลายคนคิดว่าทำธุรกิจอะไรดี หรือทำธุรกิจอย่างไรให้รวย แต่ NETFLIX มองว่าบริหารงาน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะทำให้พนักงานทำงานได้ดียิ่งขึ้น และแน่นอนว่าคนที่ต้องการจะทำธุรกิจให้ประสบความสำเร็จหรือทำธุรกิจอะไรได้เงินดีต่างก็อยากจะทำธุรกิจ โดยเริ่มต้นจากการทำธุรกิจที่เป็นไอเดียธุรกิจของตัวเองจนสามารถสร้างธุรกิจได้อย่างประสบความสำเร็จ
เพราะปัจจุบันนี้ทุกคนสามารถหารายได้เสริมได้อย่างไม่ยากเย็นนัก ไม่ว่าจะเป็นการหารายได้เสริมออนไลน์ หรือหาเงินออนไลน์ซึ่งทุกวันนี้ก็มีเครื่องมือทางการตลาดให้เลือกอยู่หลากหลาย
แต่สิ่งที่จะขาดไม่ได้เลยก็คือการบริหารงาน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เหมือน NETFLIX อย่างที่ Patty McCord คิดไว้
NETFLIX
วัฒนธรรมองค์กร
HR
reference:
https://sites.google.com/site/youlike20263/reiynruwathnthrrmkarthanganbaebnetflixthamithungmitaekhnkengnixngkhkr
https://www.theviable.co/netflixcultureforagreatcompany/
https://www.boomchanneltv.com/content/542/
https://www.moneybuffalo.in.th/businesseconomy/ที่มาของnetflixคอนเทน
https://thestandard.co/podcast/thesecretsauce40/
https://techsauce.co/techandbiz/hownetflixbuiltacultureofinnovation
https://www.longtunman.com/19366
https://www.blueoclock.com/reedhastingsandnetflixstory/
https://taokaemai.com/netflixจากร้านเช่าvdoสู่การเป็/
===============
อย่าลืมกด Subscribe จะได้ไม่พลาด ความรู้เรื่องธุรกิจ นอกห้องเรียน ได้ที่ http://bit.ly/youtubenop
วิดีโอแนะนำ
ปี 2020 ธุรกิจอะไรมาแรง + คนไทย กำลังอยากซื้ออะไร ?
https://youtu.be/rxx2_QomZ3A
เคสการตลาดที่สนุกที่สุดในโลก McDonald’s vs BurgerKing
https://youtu.be/bgi1vPlOk4o
Starbucks มีกลยุทธ์อะไรเปลี่ยนคุณ เป็นลูกค้าประจำ
https://youtu.be/K1Ay8Ccoy8k
ร้านอาหาร กำไร 5,000 บาท แต่คนมาขอซื้อกิจการ 10 ล้านบาท เค้าทำได้ยังไง ?
https://youtu.be/s3mVuXHyXps
ขายของออนไลน์ รับเงินเข้าบัญชีส่วนตัว จะโดนปรับไหม ผิดกฎหมายหรือเปล่า ?
https://youtu.be/zDSetS9P3fc
เทคนิคการบริหารและทำงานร่วมกับทีมงานต่าง Generation
โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อเป็นข้าราชการมืออาชีพ อบรมรูปแบบออนไลน์ผ่านวีดิทัศน์ทางไกล (Video Conference) ระหว่างวันที่ 29 มิถุนายน 2 กรกฎาคม 2564 ณ ห้องประชุม ศ.นิคม จันทรวิทุร ชั้น 5 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และหน่วยงานต้นสังกัดหรือสถานที่อื่นที่มีความเหมาะสม โดยสามารถฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถสื่อสารได้แบบสองทาง (Two way communication) ตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม
คนเจนวาย Generations ความแตกต่างและวิธีการทำงานร่วมกับคนหลาย Gen การทำงาน หลายเจน
Generation ก็คือการแบ่งยุคสมัยของกลุ่มคนตามช่วงอายุ ถ้าเราลองมองไปรอบๆที่ยังหลงเหลืออยู่ในปัจจุบันก็คือ Baby Boomer, GenX, GenY และ GenZ การทำงานร่วมกันกับคนหลาย ๆ Gen ในที่ทำงานนั้นถือเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นการทลายช่องว่างระหว่างวัย สามารถทำให้คนต่าง Gen เข้าใจความต่างของแต่ละวัยได้มากขึ้น เมื่อเข้าใจความต่างก็จะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานได้ดีขึ้น
By: https://www.mindphp.com/
ความแตกต่างของ Gen
รัฐนันท์ รถทอง Rattanan Rodthong
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆWiki
ขอบคุณมากสำหรับการดูหัวข้อโพสต์ การบริหารคนต่าง generation
